听说了吗？2025年9月起，杭州的公司员工社保缴纳政策将迎来大调整，难道九月份开始杭州公司要强制交社保了吗？让我们来一探究竟！

       这次社保缴纳政策的调整，主要涉及到两大方面。首先，强制缴纳范围扩大了。所有用人单位，无论你是企事业单位、小微企业还是个体工商户，只要有雇员，都必须为员工缴纳社保，任何形式的“不缴社保”协议都将被视为无效。同时，灵活就业人员也有了更多的选择，他们可以自主缴纳养老保险和医疗保险，部分地区还会提供缴费补贴，比如在杭州，政府会补贴2/3的费用。

       当然，也有一些例外情况和特殊规定需要注意。比如，试用期员工需要从入职第一天起就缴纳社保，转正后补缴仍然属于违规行为。另外，挂靠代缴这种方式可能涉及骗保风险，所以建议大家还是直接向社保局办理。对于低收入群体，如果月收入低于最低工资1.5倍的灵活就业人员，还可以申请30%-50%的社保补贴。

       那么，如果违规会有什么后果呢？对于企业来说，未缴纳社保需要补缴欠费，并支付每日0.05%的滞纳金，如果拒缴，还可能被列入失信名单，影响贷款和招投标。而对于员工来说，如果企业未缴纳社保，员工可以要求解除合同，并主张每工作一年补偿一个月工资的经济赔偿。不过，具体政策的执行可能存在地区差异，建议大家咨询当地社保部门或专业律师。

       社保缴纳政策关乎我们每个人的切身利益，希望大家都能了解清楚。如果你对这次政策调整还有什么疑问或者看法，欢迎在评论区留言讨论。感谢大家的观看！